Recruitment Hackathon 2025

Bartek specjalizuje się w tematyce tzw. Thinking Tools i ich zastosowaniu w dziedzinie zarządzania Jest ekspertem w dziedzinie zastosowania narzędzi Teorii Ograniczeń w obszarze strategii i marketingu (Mafia Offer), narzędzi myślenia innowacyjnego dla rozwoju nowych produktów oraz innowacyjnego rozwiązywania problemów w oparciu o wiedzę z zakresu ekonomii behawioralnej. Jest odpowiedzialnym za Polskę partnerem firmy Goldratt CZ, był polskim przedstawicielem firmy Systematic Inventive Thinking zajmującej się procesami myślowymi innowacyjności; wykłada w Global Leaders Institute for Arts Innovation w Waszyngtonie (MBA in cultural innovation we współpracy z Harvard University). Realizował projekty doradcze na terenie Polski oraz USA, Włoch, Meksyku, Rumunii, Czech, Niemiec, Rosji i Chile. Bartek jest absolwentem Instytutu Językoznawstwa Uniwersytetu Adama Mickiewicza w Poznaniu (specjalność retoryka praktyczna i komunikacja). Szkolił się w Wielkiej Brytanii, Szwecji, Izraelu i Czechach.

Doświadczona menedżerka w największych firmach konsultingowych, jak E&Y, Capgemini, Deloitte, PwC, Korn Ferry. Jako dyrektor projektów konsultingowych wspierała restrukturyzacje i transformacje, wdrażała procesy sukcesji, zmiany kultury, oceny potencjału przywódczego, modele kompetencji, procesy learning & development. Pracowała m.in. dla branży przemysłowej, logistycznej, a także bankowej, za co została nagrodzona przez Związek Banków Polskich (ZBP) Medalem Mikołaja Kopernika w uznaniu szczególnych zasług w budowie i rozwoju sektora bankowego w Polsce. Certyfikowany Project Manager PRINCE2 oraz Project Director IPMA level A (International Project Management Association) na poziomie A, jako jedna z dwóch pierwszych kobiet w Polsce. Certyfikowany coach, mentorka i ekspert w zakresie diagnozy psychometrycznej m.in. Korn Ferry Assessment of Leadership, Korn Ferry Assessment of Potential and Learning Agility, Insight Discovery, DISC, MTQ Plus (Resilience and Mental Toughness). Prelegentka, wykładowca w Szkole Głównej Handlowej i Politechnice Warszawskiej. Wspiera w ramach wolontariatu działalność organizacji promujących różnorodność, ESG, mentoring i rozwój zawodowy kobiet m.in. Professional Women’s Network, SheXO, Sieć Przedsiębiorczych Kobiet, 30% Club, SHELeads, Fundacja Liderek Biznesu. Magister Psychologii. Absolwentka Uniwersytetu Gdańskiego a także podyplomowych studiów menedżerskich w Szkole Głównej Handlowej, studiów podyplomowych na Uniwersytecie Warszawskim na Wydziale Prawa i Administracji (Prawo Pracy) oraz studiów podyplomowych dla Niezależnych Członków Rad Nadzorczych w Szkole Biznesu Politechniki Warszawskiej. Członek Stowarzyszenia Niezależnych Członków Rad Nadzorczych (SNCRN) oraz Stowarzyszenia Absolwentów Studiów MBA Szkoły Biznesu Politechniki Warszawskiej (SAAMBA), gdzie pełni rolę Wiceprezesa Zarządu.

W UNIQA od czerwca 2022, a z HRem związana od 14 lat. W codziennej pracy kreuję, wdrażam i realizuję strategię dbania o pracowników i pracowniczki UNIQA podczas ich cyklu podróży pracowniczej. Etapy, które są mi szczególnie bliskie to przyciąganie talentów i wizerunek naszej marki pracodawcy, wdrożenie oraz rozwój. Całość okrywa parasol kultury organizacyjnej, w której różnorodność, równość i włączanie stawiam jako fundament do jej budowania.

Założycielka i Prezeska Zarządu Ostendi Global Sp. z o.o. z ponad 20-letnim doświadczeniem pracy w HR w różnych obszarach. Wdrażała i realizowała szereg procesów związanych z efektywnym zarządzaniem zasobami ludzkimi. Pracowała zarówno dla polskich, jak i międzynarodowych organizacji. Licencjonowany praktyk wielu narzędzi psychometrycznych. Certyfikowany coach, mentor i psycholog kliniczny.

Ekspertka HR z ponad 15-letnim doświadczeniem w obszarze rozwoju ludzi i organizacji. Doświadczenie zdobywała od produkcji, po usługi oraz farmację – zarówno w strukturach lokalnych, jak i międzynarodowych. Specjalizuje się w strategicznym HR, wspierając liderów i zespoły w skutecznym zarządzaniu zmianą i budowaniu zaangażowania. Prowadzi projekty rozwojowe, wdraża systemy oceny, zarządza talentami i wspiera kulturę opartą na wartościach. Łączy podejście strategiczne ze zrozumieniem potrzeb organizacji, skupiając się na praktycznych i trwałych rozwiązaniach parze z technologią. Wierzy, że kluczem do sukcesu każdej organizacji są ludzie i ich potencjał, a organizacje uczące się są przyszłością.